985本科生程序员,校招拿到40万的Offer,老员工被倒挂:难受!


青出于蓝胜于蓝,一代更比一代强。一名985高校的本科毕业生拿到了年薪40万的岗位,忍不住在互联网论坛炫耀起来,其拿到的是某互联网公司的算法岗位,也就是我们熟知的程序员一种,并称自己的年薪倒挂了不少老员工:985本科,拿到了40多万的offer,第一件事就是告诉爸妈,这应该是我秋招最开心的事情了,与诸君同乐!

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此帖一出,立即引起了同行们的热议,大家纷纷投来羡慕的目光:校招40万倒挂不少老员工,老员工这几年的工作意义在哪?甚至还有网友认为互联网的泡沫太大,竟然给应届生这么高的薪水,其他行业只有羡慕的份。

如下是另外一位网友的观点:看到很多人说是泡沫,但实际上现在应届生的年薪是名至实归,因为基础、综合素质对得起这个年薪,几年前的毕业生根本就没有现在的学生这么刻苦,更早的80后更应该扪心自问,你们能保证不会经常网吧包夜、沉迷游戏?2008年的大学校园混子居多,但这两年完全不同,毕业生质量自然和10年前不可同日而语。

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有其它网友随之附和:因此老员工就不要不平衡了,今年这种倒挂局面还不是你们自己一手造成的?很多人离开大学恐怕就再也没有充过电。资深HRBP也反应,近十年的应届生质量一直在直线增长,常常超出预期。

无论技术基础、还是人生规划和视野、对劳动法律法规的等社会经验的熟悉程度、待人接物、思维能力和口才、衣品、为人处事和心智,碾压几年前的毕业生不是一点半点;不好意思,90后程序员早已不是过去传统程序员的刻板印象,90后平均智商远高于80后,技术水准碾压80后只是顺带的事,自然有大量空闲时间搞其他事情,比如社交,这就是90后码农多才多艺的原因。

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不过对于这样的论调,对于这名985本科生的炫耀,有网友表示不服:楼上好几个吹九零后的,我也九零后,说句公道话,八零后不是智商差,只不过时代不同享受的教育资源和社会资源不同。年纪轻轻,别这么狂,站这么高小心都不知道咋摔死的!

看到上面有人说新的应届生比老员工学得更多能力更强,我默默笑了,感情本科生就这个认识水准?人家毕竟比你多吃几年饭经验比你多人脉比你广,而且我真心不知道程序员暂时拿这个溢价的钱高兴什么,40岁以后总要还回来的。

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