我是如何通过集训营在公司内部转岗拿到年薪近100万的


我是集训营的学员,通过集训营在公司内部转岗涨薪拿到年薪近100万。
在中国一线城市做互联网相关工作,年薪百万其实不难,人人都可以做到,这里圈点几个重要步骤,让大家少走点弯路。

第一步,先进一家大型知名互联网公司(BATMD等都行,市值有几百亿美金+,名字大家都知道,职级在业界有认可度,就行了)。学校不太差的话,校招刷刷题都可以进。学校差则可以先选择一家小公司积累点经验,但目的性一定要强,别去了就傻傻的做需求,你要有针对性的积攒经验。
不管是需要刷题的校招同学,还是需要刷经验社招同学,选择一家靠谱的培训机构(比如七月在线,就业针对性非常强,老师也都非常专业),都会使你事半功倍。不要怕花点学费,你的时间远比那点学费宝贵。

第二步,进入公司之后先大致了解一下公司的职级体系、晋升制度,脉脉上有很多相关的内容,没事可以多刷一刷(脉脉负能量也挺重的,大家要提高心理素质,不要被带节奏,几乎在所有人眼里,自己家公司都是问题多多、槽点满满)。
对于基层程序员晋升之路,其实各家公司都差不多。大家进去了一边做需求,一边学习积累经验(千万别只做需求,需求有人推着你做,但学习积累是自己的事,自己要规划好)。在这个过程中,要注意自己在老大和团队的visibility。怎么理解这个visibility呢?有很多同学进入一家公司后很长时间,所做的事老大都不太清楚,同事们也不太清楚,大家感觉这个人存在感有点弱,这就是visibility不强。当然你visibility也别太强,这样也会引得同事们不爽,这个程度要自己把握。

我个人经验是,一是要找机会参与团队内重点项目。这种项目往往是高T、高经直接带,并且经常要向上汇报。你平时自己做N个小需求不一定有人知道,这种重点项目,会大大放大你的产出(当然你的缺陷也会被放大,一个致命bug可能就要去准备简历了)。

如果没有这样的机会,也没事,可以自己留心创造机会。比如在你平时做需求过程中,一定会有一些需求,你感觉可以做出亮点、做出超预期的东西的。你就挖掘这种机会,一旦有,就围绕这个需求,设计一套解决方案或架构方案,然后先找团队内自己关系比较好的高工review一下,看看是不是靠谱,如果靠谱就一起再往大范围推。一般大公司都有技术评审制度,评审时多是高T、高经甚至总监一起参与,你能去讲讲方案,visibility一下就上去了,如果你的方案很棒,能立项并漂亮的完成,那晋升就很轻松了。

以上是一些个人经验吧。一般我们去到一家知名互联网公司,不要太在意起点职级和起薪(牛博、ACM大牛请绕行,你们要争取P7、P8、P9的起点,我们和你们不是一个星球的)。一般人从普通应届生为起点,做的比较顺利的话,到年薪百万左右的级别,5年差不多就能达到了---基本就是阿里P7、腾讯T3.1,百度T6这个范围吧。有些大公司压薪比较严重,也见过到了这个职级也只有五六十万的,没关系,一跳槽也就百万了。这个一般人都可以做到,再往后的晋升之路则会有些难度。当然,到达这个“大众职级”后选择跳槽也是不错的时机,不怕苦不怕累的话,跳到头条、PDD之类的公司,面试面的好能拿到150左右。

大概讲这些,在中国互联网圈子,自己多用心,百万年薪不是很难达到,人人皆可。当然有些同学说,“我完全没follow你说的这些,我就一毕业加入了一家做黄段子社区的公司,然后这个公司稀里哗啦的就估值750亿了,我一掰手指头自己也有上亿身家了,哦我说的还是美金。”那请您参考标题上的“创业的请绕行”,技术好可以学,思路好可以学,命好咱学不会啊!咱们讲的是大部分人可学、可follow、可复制的方法。另外再强调一下,在一些关键节点,找一家靠谱的培训机构帮助你。当然所有的事情你都可以自己做,也都可以做到,但一家靠谱的培训机构能让你快速抓到关键点,少走弯路,节省你最最valuable的时间。
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