毕业快4年,斩获40%涨幅面经总结


经过2个月的面试终于offer尘埃落定,在这寒冬下40%涨幅也算满意,分享下技术和面试技巧:

技术层面上比较硬核,技巧肯定需要,但还是看硬实力,否则进门也比较悲催(个人理解),基础知识,如矩阵分解、协同过滤、推荐系统评价指标(AUC、CTR)FM和DeepFM,我觉得这两个应该算是经典了,也是经过大量实践验证过的。Wide&Deep、DIN等深度 model 最好有过实际经验,起码来龙去脉的原理要懂;相信认真参加过7月课程的一点问题没有啦~~。另外,推荐系统的结构,也需要知道,毕竟工业环境不是实验室,还是需要工程团队配合的,一点工程架构都不了解的话,也不利于算法迭代,这部分集训营的课程有提到,如果想系统性学习可以参考张俊林大佬的专栏,对推荐系统线下线上有个更加全面的把握。在面试时会被问道为什么不用 DIN 等方法实现?这些要做好准备。

技术通过就是HR了。通常来说,HR除了确认简历上的不确认点之外,面试时只看两个问题:第一问题是能不能干,这个是能力上的,第二是愿不愿意干,这个是动力的方向问题。弄清这两个,那在面试时我们的自我介绍也好,回答部分也好,自己一定要紧绕着这两个原则问题来作答。让他认为你能干,让他感受到你想干。一旦HR确认这两个原则就过了。

总体技巧而言
1. 技术上要体现聪明、肯思考。
2. 掌握主动:权尤其是对HR,认真地,大量地,向HR提问,不要怕问太多,因为没有人会不尊重一个认真的人。当你发起大量提问,敢问时,HR肯定对你的好感也会增加不少。
2. 可商量:只要和HR其他问题谈得好,一般HR或老板都会主动问你要求什么样的待遇 。这个时候的第一原则就是永远别亮出自己的低牌。通过软磨硬泡,从侧面事例来提示给对方。但是原则是,凡事都可以商量!带着商量的语气去谈就好。
3. 烘托紧迫感:委婉的告诉对方最近在密集面试,当然这时候如果有其他offer 可以直接说。
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